Vrijstelling aanvragen
Behaalde certificaten op basis waarvan een vrijstelling wordt gevraagd, mogen niet ouder zijn dan drie jaar. De datum voor de vaststelling van de periode van drie jaar, is de oorspronkelijke examendatum.
Procedure voor het aanvragen van een vrijstelling:
1. Vul op onze website het aanvraagformulier voor vrijstelling in.
2. Upload alle relevante documenten die jouw aanvraag ondersteunen.
3. De aanvraag wordt beoordeeld volgens de geldende vrijstellingsregeling en het examenreglement van de NVVB PublieksAcademie.
Raadpleeg voor aanvullende informatie ook ons examenreglement
Betrokkenen die hebben bijgedragen aan de ontwikkeling of vaststelling van examenvragen kunnen mogelijk een gehele of gedeeltelijke vrijstelling krijgen voor een examen/module.
• Iedere aanvraag wordt individueel beoordeeld.
• De beoordeling wordt uitgevoerd door de Examencommissie van de NVVB PublieksAcademie.
Een verzoek voor vrijstelling kan hieronder worden ingediend.
Heb je één of meer diploma's behaald binnen:
• het Vorige Diplomastelsel Burgerzaken (2016–2021) of een
• BOBZ/BOP/BABZ/AABZ/MLO-BZ diploma
én ben je na het behalen van dat diploma werkzaam gebleven binnen Burgerzaken, dan kun je hieronder vrijstelling aanvragen.
Een vrijstelling voor V1: Dienstverlening met behulp van een V1 Werkgeversverklaring kan worden aangevraagd in een van de volgende situaties:
- Je bent in het bezit van een BOBZ, BOP, BABZ, MLO-BZ of AABZ diploma;
- Je bent in het bezit van een NVVB diploma Algemeen, Persoonsinformatiemanagement of Identiteitsmanagement uit het vorige Diplomastelsel Burgerzaken (2016-2021);
- Je hebt minimaal drie jaar aaneengesloten relevante en recente werkervaring in een dienstverlenende functie met fysiek klantcontact aan de balie, binnen burgerzaken in een periode van de afgelopen 6 jaar.
Een verzoek tot vrijstelling voor V1: Dienstverlening kan hieronder worden ingediend (waarbij je de ingevulde V1 Werkgeversverklaring en evt. andere documenten upload).
Hardheidsclausule
In uitzonderlijke situaties kunnen de bepalingen van de vrijstellingsregeling leiden tot onbillijke of onredelijke gevolgen voor een betrokkene.
In zulke gevallen kan worden besloten een bepaling geheel of gedeeltelijk buiten toepassing te laten. Hierdoor wordt maatwerk mogelijk wanneer strikte toepassing van de regels tot een onredelijke uitkomst zou leiden. Deze situaties worden aan de Examencommissie van de NVVB PublieksAcademie voorgelegd ter besluit name.
Werkgeversverklaring
Voeg bij jouw vrijstellingsaanvraag deze
werkgeversverklaring
toe.